Михаил Семерджиев, A1: Чрез Digitalk&A1 Awards искаме да създадем култура на споделянето

Следващата голяма трансформация за бизнеса е автоматизацията на процеси. Предварително автоматизираните процеси в голяма степен заместват и облекчават служителите по време на тяхната работа. Все повече информация получаваме на ден и все по-малко време ни остава да се фокусираме върху това, което правим. Затова занапред все повече такива решения ще подпомагат хората в тяхната ежедневна работа.

Също така, както много пъти сме подчертавали, с дигитализацията идват опасностите, свързани със злоумишлени киберпрестъпления. Затова, както бизнесът се е насочил към отварянето си в посока интернет и дигитализация, така трябва да вземе и необходимите мерки за защита. В противен случай в дългосрочен план това може да изиграе на компаниите лоша шега.

Какви са наблюденията ви, фирмите осъзнават ли всичко това?

Мисля, че голяма част от тях вече го осъзнават и сами търсят такива решения и партньори като нас, които да ги имплементират. За друг тип компании ние сме тези, които подпомагаме, насочваме и ги обучаваме за това кое ще им бъде полезно, така че да бъдат адекватни спрямо случващото се в момента.

Според вас коя ще е следващата голяма промяна след пандемията?

Важна промяна след пандемията ще бъдат предизвикателствата, които ще възникнат от промените в изискванията за въглеродни емисии и консумацията на енергия. Това ще е следващата голяма тема, която ще доведе до промени в целия бизнес климат, който се е напаснал към текущите правила. Това ще стимулира компаниите да бъдат по-иновативни и да търсят нови начини да се справят с тези предизвикателства.

Много хора обаче коментират, че това не е естествено развитие, а нещо, което се налага отгоре...

Донякъде е така, но е и ясно, че текущият начин, по който живеем и работим, не е устойчив. Както в случая с пандемията, към тази тема трябва да се подхожда като към катализатор, който размества пластовете. В такива ситуации компаниите стават по-иновативни, започват да търсят промени и да се адаптират, за да оцелеят и да се развиват. Вероятно наистина външен фактор трябва да наложи нещо, което в първия момент не е приятно, но към което в крайна сметка всички се напасват.

Как вие лично виждате ролята Digitalk&A1 Awards? Смятате ли, че един такъв конкурс може да създаде култура на споделяне у нас?

Има компании, които са постигнали страхотни иновации, но някак си приемат постигнатото за нещо не чак толкова голямо. А техните успехи си струва да бъдат споделени. Ще ми се компаниите да видят, че имат шанс и, че това, което са направили, действително си заслужава.

Що се отнася до споделянето, според мен наистина става дума за култура. Даже бих казал, че това е нещо, което се наблюдава в цяла Европа. Тук не се случват толкова много иновации и няма компании, които стават толкова известни като в Щатите и в Азия, но и нагласата към успехите някак е по-различна. Надявам се с този конкурс да променим статуквото и да отворим компаниите и пазара към култура на отличаване на добрите и споделяне за вдъхновение на останалите.