Само ИТ и аутсорсинг секторите у нас продължават да търсят голям брой мениджъри

Само ИТ и аутсорсинг секторите у нас продължават да търсят голям брой мениджъри

Заради пандемията в останалите индустрии се наблюдава занижено търсене на управленски кадри

Мария Динкова
216 прочитания

COVID-19 доведе до по-слабо търсене на мениджъри на високи позиции в почти всички сектори у нас. Изключение правят единствено ИТ и аутсорсинг индустрията, където броят на отворените управленски позиции остава голям. Такива са наблюденията на една от водещите агенции за подбор на персонал HRS България. От компанията очакват търсенето на мениджъри отново да се засили със затихването на пандемията и възобновяването на дейността на най-силно засегнатите бизнеси.

От HRS отчитат, че откриването на подходящите хора за управленски позиции се превръща във все по-голямо предизвикателство за пазара на труда у нас. Друга интересна тенденция в момента е промяната на изискванията на компаниите към мениджърите, които наемат. Професионалният опит и лидерските качества винаги са били основните критерии при избора на кадри на управленски позиции. Заради пандемията обаче сред водещите изисквания се нареждат опитът в управление на отдалечени екипи и умението за задържането и мотивирането на хора.

Промяна има и в очакванията на служителите към новия им работодател. Особено в настоящата обстановка стабилността и възможността за по-дългосрочен ангажимент са водещи при избора на компания от страна на кандидатите. Все по-силно изразено изискване на служителите е и гъвкавата политика за работно време и възможността за home office.

COVID-19 доведе до по-слабо търсене на мениджъри на високи позиции в почти всички сектори у нас. Изключение правят единствено ИТ и аутсорсинг индустрията, където броят на отворените управленски позиции остава голям. Такива са наблюденията на една от водещите агенции за подбор на персонал HRS България. От компанията очакват търсенето на мениджъри отново да се засили със затихването на пандемията и възобновяването на дейността на най-силно засегнатите бизнеси.

От HRS отчитат, че откриването на подходящите хора за управленски позиции се превръща във все по-голямо предизвикателство за пазара на труда у нас. Друга интересна тенденция в момента е промяната на изискванията на компаниите към мениджърите, които наемат. Професионалният опит и лидерските качества винаги са били основните критерии при избора на кадри на управленски позиции. Заради пандемията обаче сред водещите изисквания се нареждат опитът в управление на отдалечени екипи и умението за задържането и мотивирането на хора.

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОК