Какви заплати си определят основателите на стартъпи в Европа

В ранните дни на компаниите основателите на стартъпи предпочитат да влагат всичко спечелено в развитието на бизнеса, а не в банковите си сметки. Те обаче също плащат наеми и покриват разходи, поради което няма как да живеят без пари.

VC Creandum и стартъп конференцията Slush повдигнаха завесата над заплатите на основателите на стартъпи в Европа. Данните са събрани в проучването Creandum and Slush Compensation Report, проведено сред 650 мениджъри от 47 европейски града, и включват компании от Рre-seed до Серия Б, в т.ч. Bootstrap (стартиращи основатели). В анализа са представени както средните годишни възнаграждения, така и медианите - централните средни величини, които позволяват да се изключат нерелевантните крайности в двата края на скалата.

Кои получават най-много?

Бързият отговор е основателите на компании, които са достигнали до инвестиционна Серия Б в своето развитие. Средната годишна заплата на тези мениджъри е около 144 000 евро (медиана 140 хиляди). Плътно зад тях са стартъпите от Серия А, където средната годишна заплата възлиза на 137 000 евро и медиана 115 хиляди. Проучването показва, че при компаниите, които все още се намират в Seed фазата, възнаграждението рязко пада и е едва около 73 хиляди евро с медиана 75 хиляди. Интересното е, че основателите на стартъпи, които в съвсем начална фаза на развитие, получават повече от тези в Pre-seed етапа - 56 хиляди за Bootstrap срещу 51 хиляди за другата категория. Това обаче важи само за средните стойности, при медианите заплащанията следват логиката и основателите на Bootstrap фирми вземат 37 хиляди срещу 50 хиляди евро за Pre-seed.

Къде основателите си плащат най-добре

Създателите на нови компании във Великобритания получават най-големи заплати, но причината не се крие само във факта, че оценяват труда си най-високо. Просто там има повече стартъри, намиращи се в по-напреднали фази на развитие. В другия полюс са компаниите от Централна и Източна Европа и Прибалтика. Така според проучването Creandum and Slush Compensation Report основателите на стартъпи в Серии А и Б във Великобритания получават около 200 хиляди евро на година, докато за същата фаза в балтийските републики взимат под 100 000 евро. Медианата за ранен стартъп в ЦИЕ е едва 28 000 евро на година, а за Литва, Латвия и Естония - 42 000.

Според ръководителя на отдела за таланти на Creandum Мишел Ковънтри, цитирана от Sifted.eu, "тези страни обикновено имат по-ниски разходи за живот и има по-малко големи технологични успехи, с които основателите да се сравняват, което може да обясни някои от несъответствията".

Най-успешните сектори

Когато дадена фирма е в началната си фаза на развитие, секторът, в който оперира, не е от голямо значение. Все пак основателите на финтех компании получават най-много от останалите и прехвърлят в банковите си сметки около 160 хиляди евро годишно. Ковънтри коментира, че това се дължи на факта, че "секторът е добре финансиран и защото основателите на финтех идват от високоплатени работни места в банковото дело, финансите и управленското консултиране, като в резултат на това имат по-високи очаквания за заплати".

От най-ниското стъпало тръгват стартъпите от потребителския сегмент - малко над 30 хиляди, но още в следващата фаза - Pre-seed, наваксват изоставането. На последната стъпка - Серия Б финансирането, пък начело излизат младите фирми от B2B SaaS сегмента. Това е и фазата, в която най-нископлатени остават основателите на финтех стартъпи.

Жените основатели

Жените са склонни да си определят по-ниско заплащане от мъжете. Ако разделим компаниите по набрани средства, най-голямата разлика в заплатите при мъжете и жените е в стартъпите, привлекли между 11 и 20 млн. евро. В този сегмент представителките на нежния пол си плащат средно по 68 хиляди евро годишно, което е с 56% по-малко от мъжете. Когато достигнат до ниво от над 50 млн. обаче, заплатите почти се изравняват и разликата се стопява до малко над 10 на сто.