Проучване на Web Summit от края на 2022 г. показа, че над 67% от жените в технологичния сектор смятат, че получават по-малко заплащане в сравнение със своите колеги мъже. Макар 92% от анкетираните да са били уверени в своите способности да изпълнят възложени им задачи, 70% са били карани да вярват, че трябва да работят по-усилено, за да се наложат на своите позиции заради пола си. Това представлява значително увеличение спрямо данни от 2019 г., когато същия отговор дават едва 44% от запитаните. В същото време едва 24% посочват, че половото съотношение в технологичната индустрия е станало по-балансирано през последните 12 месеца в сравнение с 42% преди три години.

Изследване на Navisite също потвърждава тези данни. То показва, че жените все още продължават да се сблъскват с трудности по отношение на начина, по който са третирани, компенсирани и оценявани на своето работно място. 94% от анкетираните посочват, че към тях се поставя по-висок стандарт спрямо техните колеги мъже. На 75% от жените в технологичната индустрия редовно се възлагат повече административни задачи също така, включително да пращат покани, запазват стаи за срещи или подготвят напитки. Не на последно място, 86% от жените казват, че са обвинявани в твърде емоционално поведение или са описвани с подобни етикети за полови стереотипи.

Екипите с жени изпреварват конкурентите

Оказва се, че има значителна зависимост между разнообразието в лидерските екипи и финансовите резултати. С други думи в компаниите, в които по-голяма част от ръководителите са жени, има 48% вероятност да постигнат по-добри резултати спрямо тези, където половото разнообразие е по-малко. Въпреки това по-рядко дамите получават повишение в мениджърски роли, като съотношение е 52 жени на всеки 100 мъже, разкриват данните на McKinsey

Добрата новина обаче е, че според Deloitte Global присъствието на жените в технологичните екипи през миналата година се е повишило. Макар увеличението да е само с два процентни пункта - или 33% в големите глобални технологични компании, това е значителен напредък. Експертите отбелязват, че това е труден процес и дори агресивни кампании за наемане, задържане и повишаване на представителките на нежния пол работят бавно. Правилната посока е ясна, а компаниите имат още много работа, чрез която в бъдеще могат да подобрят настоящите числа.

Менторството е ключово

Значението на менторството е съществено за реализацията на повече дами в сферата на технологиите. Това показват резултатите от проучване на Logitech и Girls Who Code, проведено през 2022 г., според което моделите за подражание и насърчаването още от ранна възраст са ключови фактори за успешното професионално развитие. Данните разкриват още, че 60% от представителките на нежния пол, които са учили компютърни науки, са били окуражени от родител или учител. Също така 38% посочват, че техният интерес към сферата се е развил още в гимназията.

Наличието на ментори е важно за успеха на жените и в работата в дадена компания. Според изследването на WeAreTechWomen, проведено в партньорство с Ipsos MORI и Tech Talent Charter, 58% от анкетираните посочват, че силните модели за подражание са сред факторите, които ги привличат към организациите, а 55% от тези с достъп до менторство смятат, че то има важно въздействие върху тяхната кариера. В същото време запитаните обаче подчертават, че твърде често липсва женско присъствие в мениджърските екипи, а над половината (52%) вярват, че полът им поставя ограничения в професионалното им развитие.

Негативното влияние на пандемията

Пандемията промени много от нашите навици и то в дългосрочен план. И докато налагането на работата от разстояние или хибридното изпълняване на служебните задължения са сред положителните последствия, то ограничителните мерки имат по-скоро негативно въздействие върху кариерното развитие на жените. Например те по-честите се сблъскват с прегаряне и се оказват по-уязвими спрямо своите колеги мъже. 57% от представителките на нежния пол усещат този проблем на работното място в сравнение с 36% от мъжете, разкриват данните на TrustRadius. Освен това 43% от жените посочват, че са поели повече задължение на работа вследствие от пандемията, спрямо 33% от мъжете.

Друга негативна тенденция, свързана с пандемията, е нарушения баланс работа-личен живот. Според проучване на BCG 44% от дамите прекарват над 20 часа на седмица в задължения, свързани с отглеждането на деца, докато при мъжете този процент е едва 33. В допълнение вследствие от пандемията, авторите на изследването отчитат и спад в половото равенство сред технологичните лидери - от 86% през 2020 г. до 59% през 2021 г.

Вълната на промяната

Вълната на промяната обаче е тук и именно това показват делът на жените в технологичния сектор сред по-младото поколение. Дамите на възраст между 20 и 30 години представляват около 40% от кандидатите за работа в индустрията, което представлява увеличение от 400% спрямо данните за предходния петгодишен период, посочват от BairesDev.

По отношение на лидерските позиции също се наблюдава съществен напредък. В ИТ индустрията делът на жените в бордовете на директорите почти се е удвоил от 2010 г. насам, а броят на дамите изпълнителни директори се е повишил с около 60%. Не е толкова розова обаче ситуацията в самите ИТ звена, като според проучване на S&P Global сред 550 организации глобално представителките на нежния пол са около 25% от служителите, а в почти 10% от фирмите няма никакви жени.

Това съотношение обаче предстои да се промени, категорични са авторите на доклада. Те очакват глобално до 2050 г. в бордовете на директорите да се постигне полово равенство, като за САЩ този момент се прогнозира да настъпи доста по-рано - още през 2038 г.