Общо 220 стажанти и ученици са обучени за 5 г. от Немечек България

Общо 220 стажанти и ученици са обучени за 5 г. от Немечек България

Владимир Владков
252 прочитания

Над 160 стажанти и 65 ученици са преминали през програмите на "Немечек България" за последните 5 години. Близо 90% от наетите стажанти са продължили кариерното си развитие в софтуерната компания на постоянен трудов договор, обявиха от "Немечек".

Стажантските програми на "Немечек България" се провеждат традиционно в рамките на две или три кампании годишно и в момента активно се набират кандидати за летния сезон на 2021. "Процесът на подбор е сериозен и се извършва както от специалисти по подбор и развитие на таланти, така и от представители на екипа, част от който ще бъде младият специалист, обясняват от компанията. - Одобрените кандидати започват работа по реални проекти с конкретни задачи, които изпълняват с подкрепата на индивидуален ментор. Още в началото те се включват пълноценно в работния процес, активностите и срещите, като всички останали членове на екипа. Стажът в "Немечек България" е платен, а участниците получават и всички придобивки, осигурени за служителите на компанията."

"Цялостната ни визия за привличането на стажанти е да открием новите попълнения в екипа си, с които да изградим смислена, пълноценна и дългосрочна връзка. Още от процеса на подбор гледаме на тях като на хора с необходимия потенциал, които ще бъдат наши колеги. Това се случва и на практика, защото почти всички стажанти остават на постоянен договор", твърди Боряна Тодорова, QA мениджър и ментор на стажанти в "Немечек България".

Компанията развива активно и програма за ученици, които имат планове и желание да се реализират в ИТ сектора. Двуседмичната ученическа работилница Speed It Up Junior се провежда всяко лято и вече е доста популярна, тъй като за място в нея се борят вече по 60-70 кандидати. Участниците имат възможност да се запознаят с новите технологии, с работните процеси, с управлението на проекти и да се научат да работят в екип. "Те получават реална представа какви са различните роли и работа на позициите Scrum Master, бизнес анализатор, софтуерен инженер, системен администратор, UX и QA специалист. Всеки "випуск" "Speed It Up" има свои ментори и се дипломира с разработен в екип софтуерен проект.

"Все повече талантливи младежи са проактивни на все по-ранна възраст, любопитни са, търсят сами знания, експериментират, работят по свои проекти. Това е нещо, което ние винаги ценим и насърчаваме", заяви Съби Ангелов, старши акаунт мениджър в компанията, преподавател, лектор и един от основните двигатели и ментор на дуалното обучение. Той е и ментор в работилниците за ученици и студенти SpeedITUp. "Щастливи сме, че в семейството на Немечек България има колеги, които са дошли при нас като ученици, върнали са се като стажанти и са останали да продължат развитието си при нас, дори вече са ръководители на екипи", допълва той.

Специализираните обучения на менторите в компанията се провеждат поне веднъж годишно, като фокус са техниките на предаване на знания, даване на обратна връзка, управление на очакванията и обмяна на опит. Отделя се време и за специална подготовка и синхронизиране на екипа и преди провеждането на всяка вълна на стажантската програма.

"Немечек България" участва и в редица образователни проекти, сред които програмата за дуално обучение на СПГЕ "Джон Атанасов", Националната програма "Обучение за ИТ кариера", Национална програма "ИТ бизнесът преподава" и др. По този начин топ специалисти на компанията се срещат и предават знания на обучаващите се в различни средни и висши училища, а освен това младежите получават достъп до реална бизнес среда. Над 10 професионалисти от компанията вече са утвърдени преподаватели и в специализирани висши и средни училища в цялата страна.

"Горди сме, че постигаме оптималния баланс между млади ентусиасти и утвърдени професионалисти с висока експертиза. През последните години успяваме да привлечем все повече водещи специалисти с опит и признание, които обменят креативна енергия и с по-младите ни специалисти. Всичко това създава изключително продуктивна среда и кара хората ни да се чувстват добре", заключва Теодора Борисова, отговаряща за наемане и развитие на таланти в "Немечек България".

Над 160 стажанти и 65 ученици са преминали през програмите на "Немечек България" за последните 5 години. Близо 90% от наетите стажанти са продължили кариерното си развитие в софтуерната компания на постоянен трудов договор, обявиха от "Немечек".

Стажантските програми на "Немечек България" се провеждат традиционно в рамките на две или три кампании годишно и в момента активно се набират кандидати за летния сезон на 2021. "Процесът на подбор е сериозен и се извършва както от специалисти по подбор и развитие на таланти, така и от представители на екипа, част от който ще бъде младият специалист, обясняват от компанията. - Одобрените кандидати започват работа по реални проекти с конкретни задачи, които изпълняват с подкрепата на индивидуален ментор. Още в началото те се включват пълноценно в работния процес, активностите и срещите, като всички останали членове на екипа. Стажът в "Немечек България" е платен, а участниците получават и всички придобивки, осигурени за служителите на компанията."

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОК