ManpowerGroup: Дефицитът на кадри ще доведе до масово увеличение на заплатите

ManpowerGroup: Дефицитът на кадри ще доведе до масово увеличение на заплатите

Александър Главчев
340 прочитания

Почти половината (49%) от анкетираните 513 работодатели в проучване на ManpowerGroup България "Заплати и допълнителни придобивки - тенденции" (SATR H2/2021) споделят, че ще увеличат възнагражденията до 20%, а два процента прогнозират по-висок ръст, като в повечето компании тази промяна ще засегне всички служители без значение от позицията, която заемат.

"Обнадеждаващо е, че по-малко от един процент от българските работодатели планират да намалят месечните възнаграждения, докато всяка втора компания предвижда увеличения. Интересна тенденция в секторите "Информационни технологии" и "Аутсорсинг" е изравняването на нивата на заплатите в София и в страната - развитие, породено до голяма степен и от възможностите за дистанционна работа, които се наложиха като норма през последната година," коментира Мария Стоева, мениджър екип "Продажби и бизнес развитие" в ManpowerGroup България.

Липсата на кандидати за дефицитни позиции е една от основните причини работодатели от различни бизнес сектори да планират ръст на възнагражденията, за да си осигурят достъп до таланти. Масови увеличения се очакват в сектора с най-голямо търсене на специалисти - "Информационни технологии", където 66% от анкетираните планират да увеличат месечните възнаграждения. В сектор "Производство" 49% от работодателите споделят сходни планове, 44% прогнозират ръст в сектор "Търговия" и 58% - в сектор "Консултантска дейност". Увеличения се планират и в сектор "Туризъм и хотелиерство", "Здравеопазване и фармация" и "Автомобилна индустрия". Най-висок ръст на месечните възнаграждения се очаква в регионите на София, Бургас и Варна, където работодателите прогнозират увеличение между 10% и 20%, както и в Пловдив с планирано увеличение в рамките на 10%.

По отношение на допълнителните придобивки работодателите споделят по-умерени планове - 76% не прогнозират съществени промени в тази посока и 23% планират да добавят нови придобивки към месечните пакети на служителите или да увеличат размера на съществуващите.

"Вследствие на COVID-19 все повече компании започнаха да предлагат работа от разстояние за позиции, които го позволяват, и допълнителни здравни услуги като психологически консултации. Те се превърнаха в търсени придобивки от страна на кандидатите, но не трябва да забравяме, че отличните условия на труд, добрата организация на работните процеси и индивидуализирането на работните предложения според очакванията и нуждите на служителите остават приоритет за талантите, които търсят дългосрочни кариерни перспективи," допълни Мария Стоева.

Проучването "Заплати и допълнителни придобивки - тенденции" е първото от серия регулярни анализи на ManpowerGroup България за плановете на работодателите в тази област. Те ще се провеждат в края на всяко шестмесечие, за да идентифицират нагласите им за следващата половин година.

Почти половината (49%) от анкетираните 513 работодатели в проучване на ManpowerGroup България "Заплати и допълнителни придобивки - тенденции" (SATR H2/2021) споделят, че ще увеличат възнагражденията до 20%, а два процента прогнозират по-висок ръст, като в повечето компании тази промяна ще засегне всички служители без значение от позицията, която заемат.

"Обнадеждаващо е, че по-малко от един процент от българските работодатели планират да намалят месечните възнаграждения, докато всяка втора компания предвижда увеличения. Интересна тенденция в секторите "Информационни технологии" и "Аутсорсинг" е изравняването на нивата на заплатите в София и в страната - развитие, породено до голяма степен и от възможностите за дистанционна работа, които се наложиха като норма през последната година," коментира Мария Стоева, мениджър екип "Продажби и бизнес развитие" в ManpowerGroup България.

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОК