ManpowerGroup: Дефицитът на кадри ще доведе до масово увеличение на заплатите

Почти половината (49%) от анкетираните 513 работодатели в проучване на ManpowerGroup България "Заплати и допълнителни придобивки - тенденции" (SATR H2/2021) споделят, че ще увеличат възнагражденията до 20%, а два процента прогнозират по-висок ръст, като в повечето компании тази промяна ще засегне всички служители без значение от позицията, която заемат.

"Обнадеждаващо е, че по-малко от един процент от българските работодатели планират да намалят месечните възнаграждения, докато всяка втора компания предвижда увеличения. Интересна тенденция в секторите "Информационни технологии" и "Аутсорсинг" е изравняването на нивата на заплатите в София и в страната - развитие, породено до голяма степен и от възможностите за дистанционна работа, които се наложиха като норма през последната година," коментира Мария Стоева, мениджър екип "Продажби и бизнес развитие" в ManpowerGroup България.

Липсата на кандидати за дефицитни позиции е една от основните причини работодатели от различни бизнес сектори да планират ръст на възнагражденията, за да си осигурят достъп до таланти. Масови увеличения се очакват в сектора с най-голямо търсене на специалисти - "Информационни технологии", където 66% от анкетираните планират да увеличат месечните възнаграждения. В сектор "Производство" 49% от работодателите споделят сходни планове, 44% прогнозират ръст в сектор "Търговия" и 58% - в сектор "Консултантска дейност". Увеличения се планират и в сектор "Туризъм и хотелиерство", "Здравеопазване и фармация" и "Автомобилна индустрия". Най-висок ръст на месечните възнаграждения се очаква в регионите на София, Бургас и Варна, където работодателите прогнозират увеличение между 10% и 20%, както и в Пловдив с планирано увеличение в рамките на 10%.