Новото предизвикателство пред европейските стартъпи

След като капиталовите пазари стават все по-развити в няколко европейски държави, новото предизвикателство, с което ще трябва да се справят технологичните стартъпи, е намирането на кадри. Все пак дистанционната работа, бизнес решенията и предстоящите политики на ЕС имат потенциала да променят настоящия пейзаж.

"Достъпът до капитал е много добър", коментира Кели Полинг, съосновател на Cachet, пред EURACTIV, допълвайки, че правителството е затворило фонда за рисков капитал в Естония, тъй като пазарът е достатъчно зрял.

На този фон обаче става все по-проблематично да се намират нужните таланти. И ако досега САЩ търсеха хора от Европа, то Старият континент сега трябва да се обърне още повече на Изток, за да намери нужните служители.

Притокът на квалифицирани кадри обаче вероятно няма да разреши проблема с дългосрочния недостиг на работна ръка за европейския бизнес, се отбелязва в последното проучване на Eurochambers.

В тази връзка някои държави предприемат по-амбициозни стратегии да се превърнат в центрове на иновациите. Португалия например предвижда създаването на нова организация, която да насърчава технологичното предприемачество, а също така подготвя въвеждането на подобрена програма за финансиране и флагманско технологично събитие.

Набавянето на таланти

Подобреният достъп до финансови средства все пак означава, че стартъпите ще могат по-добре да плащат на кадрите, от които имат нужда. Същевременно те трябва да се справят и със силната конкуренция от страна на големите технологични компании, които не само предлагат по-високи заплати, но са по-стабилни и престижни.

В тази връзка добър коз ще се окаже предоставянето на възможност за отдалечена работа, тъй като големите компании продължават да остават по-консервативни при осигуряване на гъвкави работни условия.

Друг вариант е технологичните компании да превърнат недостига на дигитални умения в бизнес възможност. По този път върви италианският стартъп Smartive, който осигурява специализирани обучения за подобряване на уменията или усвояване на нови такива.

Разбира се, въвеждането на улеснения с цел привличане на кадри извън ЕС също ще помогне на стартиращите компании да намерят търсените таланти. Изглежда, ситуацията може да се подобри след преразглеждането на директивата за синя карта и одобреното миналия месец предложение за по-лесни условия за влизане на висококвалифицирани служители от държави извън блока.

Основните промени включват незабавно събиране със семейства, признаване на три години ИТ опит като еквивалент на официална квалификация и опростени процедури за достъп до статус за дългосрочно пребиваване.

Според подкрепящите предложението, ако Европа иска да привлече таланти, то тя трябва да бъде привлекателна.

Евродепутатите също така представиха идеята за въвеждането на платформа за намиране на таланти, базирана на модела за изразяване на интерес. Предложението се очаква да бъде включено в пакета "Таланти и умения", който комисията ще представи в началото на следващата година.

Снимка: Pixabay