Над месец е нужен за намирането на подходящ кандидат за работа у нас

Пандемията доведе до много промени на пазара на труда и засили предизвикателства, които бяха видими и преди това. Проучване на The Adecco Group сред 550 специалисти в областта на човешките ресурси от всички отрасли очертава тенденциите на работния пазар в Източна Европа, Близкия изток и Северна Африка. Докладът потвърждава, че бързите обществени промени тласкат търсенето на хора с по-високи способности за адаптация и непрекъснато обучение.

Въпреки междукултурните различия в тези региони анализът установява и доста общи характеристики:

Месец е нужен за намирането на подходящ кандидат

Това посочват близо една трета от анкетираните HR специалисти. Това обаче не е в сила за България и Словения, където заради по-ограничения пазар на труда този процес отнема над 1 месец. Продължителността на периода може да варира в зависимост от фирмените процедури, сложността на отворените позиции и пакета за компенсации и обезщетения.

Детайлните обяви и предварително анонсираните подробности като изисквания за специфични умения и способности, възможности за обучение, ясно разписани цели и отговорности също ще доведе до по-подходящи кандидати и съответно до намаляване на времето, необходимо за запълване на тази позиция.

Къде се търсят потенциалните служители

Изследването на Adecco Group хвърля светлина и върху каналите, през които компаниите търсят потенциални служители. Това на първо място са сайтове за обяви за свободни позиции, на второ - LinkedIn, а след това се нареждат собствена база данни, препоръка от настоящи служители и специализирани събития.

Как се оценяват кандидатите

По време на интервю HR специалистите, ангажирани в подбора на служители, по-скоро оценяват поведението на кандидата и невербалната комуникация, отколкото дали биографията му съвпада напълно с посочените изисквания. Много важно е от тази първа среща дали ценностите, които той демонстрира, ще са съвместими с корпоративните ценности на компанията.

След това като важност се нареждат меките умения (soft skills) и специфичните познания (hard skills) на кандидатите. Емоционалната интелигентност, желанието за активно учене, аналитичното мислене и отвореност към иновации са най-важните меки умения, които се търсят в кандидатите. По отношение на твърдите умения на преден план излизат специфично познаване на индустрията на работодателя, анализа на данни и познания в разработването на софтуер. Очакванията за заплащане не са без значение, но те са далеч по-назад като тежест на критерия при оценката на кандидата спрямо демонстрираното поведение и ценности.

Средно петима кандидати се борят за една позиция

След първоначалната селекция, за една позиция средно се провеждат интервюта с петима кандидати. Тази бройка варира значително в зависимост от индустрията, броя на кандидатите и нивото им на опит. Например някои позиции имат по-дълъг и сложен процес на подбор, затова и броят на интервюираните кандидати може да бъде по-голям. Това важи особено силно за мениджърски позиции или определени роли, които съвместяват по-комплексни отговорности или трябва да изпълняват няколко длъжности.