Програма на DIGITALL насърчава жените да се върнат в работната среда

Програма на DIGITALL насърчава жените да се върнат в работната среда

Чрез инициативата "Добре дошли отново" компанията предлага възможност на дамите да дадат нов старт на кариерата си в ИТ сектора

Мария Динкова
368 прочитания

Технологичната компания DIGITALL (създадена след сливането на българската BULPROS и немската ec4u) стартира програма за насърчаване връщането на жените в работна среда след продължителни прекъсвания вследствие на отпуск по майчинство или грижи за семейството по време на Covid-19 пандемията. Под наслова "Добре дошли отново" компанията предлага възможност на дамите да дадат нов старт на кариерата си в ИТ сектора, като се възползват от гъвкави дистанционни модели на работа в комбинация с различни обучения, плавно въвеждане в работния процес и включване в програми за менторство.

"Ние, жените, ежедневно трябва да изпълняваме много роли. Затова за нас е важно да имаме подходящите условия, които ни позволяват да се грижим за семейството си и в същото време да се развиваме професионално. Не е нужно да избираме между семейство и кариера, можем и двете. Благодарна съм, че имам възможността да управлявам времето си, за да мога да се справя с всичките си житейски роли", посочва Ирина Маврова, старши вицепрезидент "Корпоративна стратегия" в DIGITALL.

Програмата се провежда във всички 27 офиса на DIGITALL в Европа и Северна Америка. Дамите могат да кандидатстват за позиции в различни корпоративни отдели в зависимост от тяхната квалификация и професионален опит до момента. Възможностите обхващат както ИТ екипи за предоставяне и разработване на продукти и услуги, така и отделите маркетинг, продажби, финанси, човешки ресурси и др.

В рамките на инициативата служителите, които се завръщат в ИТ сектора след продължителни прекъсвания, включително и заради отпуск по майчинство, могат да изберат гъвкави условия на труд, благодарение на възможността за непълно работно време и отдалечена работа. Програмата "Добре дошли отново" е насочена и към работещи жени, които е трябвало да останат вкъщи, за да се грижат за децата си по време на пандемията поради затворените училища, детски градини и занимални. Освен от гъвкаво работно време и опция за дистанционна работа, в DIGITALL те могат да се възползват и от възможността за въвеждащо обучение, както и от програми за менторство и самообучение, насочени към повишаване на квалификацията им. Инициативата цели да разгърне потенциала на жените в бизнеса и да увеличи техния процент в ИТ сектора.

"Нашата мисия е да насърчаваме квалифицирани и талантливи дами, които са прекъснали кариерата си, да продължат професионалния си път и да съвместяват успешно семейния живот със служебните задължения. За тази цел в DIGITALL им предоставяме възможност да изберат предпочитана работна локация и гъвкав график, съобразен с техните лични нужди и възможности", коментира Делфин Арвенгас, вицепрезидент Retail, Consumer Goods and Luxury и лидер на Diversity инициативата в DIGITALL.

Наред със стартирането на програмата "Добре дошли отново" DIGITALL участва активно и в други инициативи със социална насоченост като програмата Bring Women Back to Work на Salesforce, която подкрепя жените да се върнат на пазара на труда след продължителни кариерни прекъсвания. DIGITALL провежда и своя вътрешнофирмена инициатива, която има за цел да повиши осведомеността по темата за многообразието и приобщeността на работното място.

Технологичната компания DIGITALL (създадена след сливането на българската BULPROS и немската ec4u) стартира програма за насърчаване връщането на жените в работна среда след продължителни прекъсвания вследствие на отпуск по майчинство или грижи за семейството по време на Covid-19 пандемията. Под наслова "Добре дошли отново" компанията предлага възможност на дамите да дадат нов старт на кариерата си в ИТ сектора, като се възползват от гъвкави дистанционни модели на работа в комбинация с различни обучения, плавно въвеждане в работния процес и включване в програми за менторство.

"Ние, жените, ежедневно трябва да изпълняваме много роли. Затова за нас е важно да имаме подходящите условия, които ни позволяват да се грижим за семейството си и в същото време да се развиваме професионално. Не е нужно да избираме между семейство и кариера, можем и двете. Благодарна съм, че имам възможността да управлявам времето си, за да мога да се справя с всичките си житейски роли", посочва Ирина Маврова, старши вицепрезидент "Корпоративна стратегия" в DIGITALL.

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОК