Екипът ще разгледа как са се променили очакванията на хората за работа и начините, по които хората, екипите и организациите могат да работят по-добре заедно, да привличат нови таланти и да се свързват с общностите, в които живеят.

В тестовия проект се включват 16 служители на Cisco от Италия, Испания, Франция и Гърция, които са се преместили във Венеция за три месеца. Наред с традиционната си работа за виртуални продажби, групата от специалисти участва и в задълбочени проучвания и интервюта за своите изживявания, като те помагат при съвместното проектиране на нови практики и решения за хибридни работни места.

"Начинът, по който мислим за работата, се промени фундаментално", каза Чък Робинс, председател на борда и главен изпълнителен директор на Cisco. Служителите са по-откровени относно желанието за гъвкавост и компаниите трябва да признаят, че ако искат да привлекат и задържат най-добрите хора, трябва да предложат хибридни възможности за работа. Те трябва да мислят за работата, за продуктивността и благосъстоянието по по-цялостен начин. Сътрудничеството ни с Venywhere ни дава реални прозрения за това как може да изглежда всичко това - в исторически град, който предефинира собственото си бъдеще", добавя Робинс.

Решаваща част от изследването е признаването на важността за принадлежността и за връзката - и за работещите отдалечено служители, и за общностите, в които те живеят. Участниците доброволно отделят от времето си за местни организации и проекти, фокусирани върху климатичните промени, икономическия растеж чрез хибридната работа и рециклирането. Техният опит ще помогне за формирането на нов модел за "цифрово гражданство".

Проучването е подкрепено от различни технологии на Cisco, включително Webex. Уеб конференции, облачно базирани обаждания, споделяне на екраните и сътрудничество в реално време позволяват на групата лесно да участва в срещи и събития с екипите си у дома и по света. Приложението Webex Collaboration Insights им дава повече контрол върху работата им, като им помага да разберат как и кога са най-продуктивни.

"Преди година обявихме, че нашата работна сила ще бъде наистина хибридна. Изживяванията от тази група пионери ще ни помогне да разберем и развием как бъдещата работа може да трансформира хората, екипите, компаниите и дори обществата", добавя Джанматео Манги, генерал директор на Cisco Италия.

В продължение на векове Венеция е привличала хора от различни среди, религии и култури. Тази приобщаваща култура превръща града в идеалното място за експериментиране с нови начини на работа, живот и сътрудничество, разчитащи на най-новите цифрови технологии. "Cisco и град Венеция са ангажирани с устойчивост. През февруари тази година Венеция обяви своите инициативи за глобална столица на устойчивото развитие, фокусирани върху бъдещото развитие на града. Участниците в проекта Venywhere използват времето си за доброволчество, за да подпомогнат тази инициатива", добавят от Cisco.

Екипите по човешки ресурси могат да научат също как хибридната работа влияе върху задържането и набирането. От Cisco споделят и изводите от проучването на Adecco Group "The New Era of Work". Според него повече от половината работници по света искат да работят дистанционно поне в 50 процента от времето си, а 2 от 5 анкетирани обмислят да преминат на работа с по-гъвкави опции, като работниците копнеят за място, което предлага както "добра връзка", така и "бягство" от пренаселените среди. От Cisco добавят, че разработените колаборативни практики имат за цел да изравнят условията за всички служители по целия свят, а това означава, че независимо откъде влизат, "гласът им ще бъде чут".