Минко Минков, Microsoft: С работата трябва да върви и процес на учене и разширяване на уменията

Върху какви решения и иновации работи вашият екип?

Моята работна група отговаря за широк спектър от back-end услуги, поддържащи пълния набор от офис приложения, известни още като Augmentation Loop. Ние предоставяме инфраструктура и организация на различните работни потоци на изкуствения интелект, благодарение на които съветите за редактор в реално време, проверката на правописа, форматирането на документи са възможни. Мащабът на нашия продукт е невероятен. Ежедневно той достига до милиони хора по целия свят. Обработваме милиарди заявки дневно и всеки час милиони съобщения преминават през нашите сървъри. Горд съм, че всичко това може да работи надеждно и без прекъсвания. За да управлява услуга в такъв мащаб, човек трябва задължително да бъде в крак с най-актуалните технологии. Заедно с работата съществува и непрекъснат процес на учене и разширяване на уменията.

След като работите от разстояние, как успявате да поддържате отношения с вашите колеги?

Не мога да не призная, че изграждането на взаимоотношения, работейки от разстояние, отнема повече време, отколкото физическото присъствие всеки ден. Открих, че по-честото участие в телефонни разговори и провеждането на малки разговори от време на време върши работа. В моя случай разстоянието позволява да посетя офиса в Белград, да се срещна лично с колегите си и да прекарам известно време с тях. Но дори и да нямах тази възможност, смятам, че средата е много приветлива към хибридния модел на работа. Може да се каже, че Microsoft прие изцяло идеята за хибридно работно място. Компанията не спира да наема нови хора, които да работят изцяло дистанционно като мен, така че съм сигурен, че работното място единствено ще се подобрява в тази посока. Разбира се, този модел на работа не е особено подходящ за младшите инженери, които трябва да са на място, за да учат и усвояват знания всеки ден.

Има ли решения на Microsoft, които използвате, за да улесните работата си от разстояние?

През последните няколко години инструментите и услугите на Microsoft извървяха дълъг път и са проектирани с цел работа от разстояние. Що се отнася до ежедневните ми задължения, няма нещо конкретно, което да ме затруднява, предвид факта, че работя от вкъщи, а не от офиса. Вътрешните ресурси и услуги са също толкова достъпни. В центъра в Сърбия имам инсталиран специален софтуер, благодарение на който имам достъп до отдалечен компютър чрез интернет, и съм повече от доволен от него. Освен това моят мениджър и колегите ми бяха много приобщаващи и изключително полезни. Макар да не присъствам физически, всеки път когато има нужда от среща извън редовните насрочени, за тях не е проблем да се чуем в Microsoft Teams и да обсъдим възможни решения.

Центърът за развитие на Microsoft в Сърбия си търси служители. Какъв съвет бихте дали на някой, който иска да бъде част от екипа на центъра?

Центърът за развитие на Microsoft в Сърбия споделя същите основни ценности и мисия като централния офис на Microsoft. Те дават възможност на всеки човек в екипа да бъде най-добрата версия на себе си, непрекъснато да се учи и подобрява. Да бъдеш иновативен е от ключово значение, когато работиш в ИТ сферата. Когато кандидатствах за работа в Центъра за разработка в Белград, разбрах, че хората получават същите предимства като всички служители на Microsoft по света. Освен това ставате част и от една по-сплотена професионална общност, където личните взаимоотношения са много по-силни.