ICTalks #94 Голямото напускане

ICTalks #94 Голямото напускане

Защо служителите предприемат драстични промени и наблюдава ли се тенденцията и у нас - коментира Диляна Дочева, консултант по управление

Майя Бойчева-Манолчева
1064 прочитания

В новия епизод 94 на подкаста ICTalks говорим за голямото напускане, а гост е Диляна Дочева, консултант по управление с фокус върху организационната стратегия и нейната реализация, организационната култура, организационните системи и практики, и емоционалната интелигентност. Тя е и национален победител в категорията "The Inflexion European Entrepreneur of the Year" за 2019 година на Европейските бизнес награди (European Business Awards), като наградата е за проекта ѝ "Лидерски акселератори".

Голямото напускане е теория на проф. Антъни Клотц от университета A&M в Тексас, в която той предвижда, че много хора ще напуснат своята работа, след като пандемията от ковид приключи и се върнат към "нормалния" си живот. Макар още пандемията да е факт, тази тенденция вече отчетливо се наблюдава в САЩ, където компании регистрират рекорден брой отворени позиции. Специалистите отбелязват, че най-засилена е тази тенденция в технологичния сектор и в здравеопазването при служители, заемащи средно кариерно ниво.

Защо се случва голямото напускане?

"Докато си живеехме в бързината на ежедневието, отмятахме списъци със задачи, в един момент пандемията рязко ни изстреля от зоната ни на комфорт в зоната на страх и тогава просто се наложи всички да спрем и да си зададем въпроси за това какво е важно. Ние се изправихме пред една ситуация, в която ни налегнаха изолираност, самота, тревога и това само засили всички тези проблеми, които си ги имаше и преди в управлението. Ние буквално се изправихме пред тревогата, пред скръбта, пред опасенията, включително за живота си. Дадохме си сметка как искаме да живеем и как не искаме. И тогава едно от нещата, които се случиха, беше, че проблеми, които и преди си ги имаше, сега станаха много ярки, много звънки. Много хора решиха да предприемат стъпки да променят нещо в живота си. А на нас една сериозна част от живота ни преминава в работата и смисълът, който търсим, значимите, важните ни неща в живота, разбира се, са свързани и с работата. И затова много хора предприеха стъпки да променят нещо. Това доведе до преосмисляне на това как живеем, какво правим, каква е връзката между двете неща и много хора решиха да напуснат", коментира Диляна Дочева.

И още:

  • Случва ли се вече голямото напускане и в България?
  • Къде се позиционира ИТ секторът в тази тенденция?
  • Какво търсят (ще търсят) служителите на новите работни места?
  • Каква трябва да е политиката на компаниите, за да оцелеят при тези нови условия и изисквания?

Слушайте тук:

Следвайте ICTalks в Soundcloud, Spotify, iTunes или Google Podcasts.

В новия епизод 94 на подкаста ICTalks говорим за голямото напускане, а гост е Диляна Дочева, консултант по управление с фокус върху организационната стратегия и нейната реализация, организационната култура, организационните системи и практики, и емоционалната интелигентност. Тя е и национален победител в категорията "The Inflexion European Entrepreneur of the Year" за 2019 година на Европейските бизнес награди (European Business Awards), като наградата е за проекта ѝ "Лидерски акселератори".

Голямото напускане е теория на проф. Антъни Клотц от университета A&M в Тексас, в която той предвижда, че много хора ще напуснат своята работа, след като пандемията от ковид приключи и се върнат към "нормалния" си живот. Макар още пандемията да е факт, тази тенденция вече отчетливо се наблюдава в САЩ, където компании регистрират рекорден брой отворени позиции. Специалистите отбелязват, че най-засилена е тази тенденция в технологичния сектор и в здравеопазването при служители, заемащи средно кариерно ниво.

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОК