"Докато си живеехме в бързината на ежедневието, отмятахме списъци със задачи, в един момент пандемията рязко ни изстреля от зоната ни на комфорт в зоната на страх и тогава просто се наложи всички да спрем и да си зададем въпроси за това какво е важно. Ние се изправихме пред една ситуация, в която ни налегнаха изолираност, самота, тревога и това само засили всички тези проблеми, които си ги имаше и преди в управлението. Ние буквално се изправихме пред тревогата, пред скръбта, пред опасенията, включително за живота си. Дадохме си сметка как искаме да живеем и как не искаме. И тогава едно от нещата, които се случиха, беше, че проблеми, които и преди си ги имаше, сега станаха много ярки, много звънки. Много хора решиха да предприемат стъпки да променят нещо в живота си. А на нас една сериозна част от живота ни преминава в работата и смисълът, който търсим, значимите, важните ни неща в живота, разбира се, са свързани и с работата. И затова много хора предприеха стъпки да променят нещо. Това доведе до преосмисляне на това как живеем, какво правим, каква е връзката между двете неща и много хора решиха да напуснат", коментира Диляна Дочева.

И още:

• Случва ли се вече голямото напускане и в България?
• Къде се позиционира ИТ секторът в тази тенденция?
• Какво търсят (ще търсят) служителите на новите работни места?
• Каква трябва да е политиката на компаниите, за да оцелеят при тези нови условия и изисквания?

Слушайте тук:

Следвайте ICTalks в Soundcloud, Spotify, iTunes или Google Podcasts.