ICTalks #98 Отдалечената работа - кой колко дава от себе си

ICTalks #98 Отдалечената работа - кой колко дава от себе си

Надя Василева, председател на Българската конфедерация по заетостта, разказва за особеностите на дистанционната работа

Майя Бойчева-Манолчева
1035 прочитания

В новия епизод на подкаста ICTalks говорим за дистанционната работа - как тя е регулирана у нас, как двете страни на работния процес - работодателят и служителят, гарантират правата си, какви са техните задължения и т.н. Повод за темата на епизода е новината, която излезе неотдавна, че Главната инспекция по труда възнамерява да извършва проверки по домовете на работещите от вкъщи, а гост е Надя Василева, председател на Българската конфедерация по заетостта. Тя е със сериозен опит в областта на човешките ресурси, основател е на "Менпауър България", а след това и на "Менпауър Сърбия и Хърватия" и управлява компаниите до 2018 година. В биографията ѝ са наредени имената на редица големи компании като "Мобилтел", 3М и "Метро кеш енд кери".

Законодателството в България гарантира равнопоставеност между класическите трудови взаимоотношения, независимо дали те са постоянни, временни, срочни, на непълно работно време и др., но с въвеждането на пандемията тези взаимоотношения се базират вече и на различни заповеди за въвеждане на противоепидемични мерки. "В кодекса на труда има раздел, който формализира тези взаимоотношения в някаква степен. Но има специфики в работата от дома и те са обусловили изисквания към трудовия договор в такива случаи, правата и задълженията на страните по него, но за съжаление ние нямаме достатъчно практика по тези правоотношения и въпроси", разказа Надя Василева.

Според нашето законодателство, когато приключи пандемията, работодателят е длъжен да върне служителите си в офиса. "Доколко това ще се случи, аз имам резерви. Знаете, че тя доста успешно се наложи и в някои сектори продължава да бъде предпочитана и според мен не във всички сектори работниците и служителите биха се върнали завинаги в офиса, както беше преди епидемията", коментира Василева.

И още:

  • Как работодателите могат да гарантират изпълнението на работата от страна на служителите?
  • Какво трябва да осигури работодателят за безпроблемно извършване на работата?
  • Как може да се гарантира едновременно гъвкав отдалечен работен процес и разграничение на работното време от личното?

Слушайте тук:

Следвайте ICTalks в Soundcloud, Spotify, iTunes или Google Podcasts.

В новия епизод на подкаста ICTalks говорим за дистанционната работа - как тя е регулирана у нас, как двете страни на работния процес - работодателят и служителят, гарантират правата си, какви са техните задължения и т.н. Повод за темата на епизода е новината, която излезе неотдавна, че Главната инспекция по труда възнамерява да извършва проверки по домовете на работещите от вкъщи, а гост е Надя Василева, председател на Българската конфедерация по заетостта. Тя е със сериозен опит в областта на човешките ресурси, основател е на "Менпауър България", а след това и на "Менпауър Сърбия и Хърватия" и управлява компаниите до 2018 година. В биографията ѝ са наредени имената на редица големи компании като "Мобилтел", 3М и "Метро кеш енд кери".

Законодателството в България гарантира равнопоставеност между класическите трудови взаимоотношения, независимо дали те са постоянни, временни, срочни, на непълно работно време и др., но с въвеждането на пандемията тези взаимоотношения се базират вече и на различни заповеди за въвеждане на противоепидемични мерки. "В кодекса на труда има раздел, който формализира тези взаимоотношения в някаква степен. Но има специфики в работата от дома и те са обусловили изисквания към трудовия договор в такива случаи, правата и задълженията на страните по него, но за съжаление ние нямаме достатъчно практика по тези правоотношения и въпроси", разказа Надя Василева.

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОК