Съд в Нидерландия постанови, че американска компания е нарушила правата на човека, принуждавайки свой холандски служител да държи уебкамерата си включена в работните часове, пише TechChrunch. След като служителят е отказал да бъде следен "за 9 часа всеки ден" от програма, която е излъчвала неговата уебкамера и е споделяла неговите екрани, фирмата за телемаркетинг Chetu го е уволнила.
Според компанията това представлява "отказ от работа" и "неподчинение". По думите на засегнатия работник обаче подобно изискване нарушава неговата неприкосновеност и го кара да се чувства наистина некомфортно. "Това е причината камерата да не е включена", твърди служителят.
В крайна сметка съдът решава, че следенето с камера в период от 8 часа на ден е непропорционално и не е разрешено в Нидерландия. Също така според властите подобни мерки нарушават член 8 от Европейската конвенция за правата на човека: "Видеонаблюдението на служител на работното място, независимо дали е скрито или не, трябва да се счита за значително вмешателство в личния живот на служителя."
В тази връзка съдът установява, че Chetu несправедливо е уволнила служителя и трябва да плати 50 хил. долара глоба, както и да изплати дължимото възнаграждение, съдебните разходи и неизполваните дни отпуск на пострадалия работник.
Във Флорида, откъдето е компанията, служителите могат да бъдат освобождавани по всякаква причина, стига да не е незаконна. Според нидерланското законодателство, както и това на редица други държави от ЕС, обаче трябва да съществува основателен мотив за уволняването на служител, в противен случай той има право да оспори решението.
Съд в Нидерландия постанови, че американска компания е нарушила правата на човека, принуждавайки свой холандски служител да държи уебкамерата си включена в работните часове, пише TechChrunch. След като служителят е отказал да бъде следен "за 9 часа всеки ден" от програма, която е излъчвала неговата уебкамера и е споделяла неговите екрани, фирмата за телемаркетинг Chetu го е уволнила.
Според компанията това представлява "отказ от работа" и "неподчинение". По думите на засегнатия работник обаче подобно изискване нарушава неговата неприкосновеност и го кара да се чувства наистина некомфортно. "Това е причината камерата да не е включена", твърди служителят.