Едва 8% са жените CEO в Европа

Едва 8% са жените CEO в Европа

Нежният пол продължава да е по-малко представен и в политиката, и на лидерските бизнес позиции

420 прочитания

Само 8% са жените изпълнителни директори в Европа. Нежният пол продължава да е по-малко представен и в политиката, и на лидерските бизнес позиции, като жените не взимат решения за условията, в които живеем. Дамите са и с 30% по-ниски пенсии спрямо тези на мъжете. В допълнение, индексът за полово равенство за Европа се е покачил само с половин пункт спрямо 2019 година, което е нищожно малко.Това са само част от данните, които бяха изнесени от Моника Адманова, съветник на заместник-председателя на ЕК Вера Юрова, по време на онлайн събитието "Равни възможности в AI света" тази седмица.

Преди около година е приета Европейската стратегия за равенство между половете, която стои в основата на дейностите, които ЕК ще предприеме през следващите пет години и с която от Комисията се надяват да подпомогнат постигането на равни възжоности между жените и мъжете. Тя лежи върху три принципа: свобода - т.е. освобождаване от полово базирани стереотипи; преуспяване чрез заетост и баланс между работа и личния живот; и лидерство, свързано с мястото на жените на високите позиции.

В Чехия разликата в заплащането между жените и мъжете по данни от 2020 година е около 17%, а процентът на жените, работещи в ИКТ сектора, е малко над 11,3%. "Трябва да те борим за равно представителство на жените в областта на изкуствения интелект и другите ИКТ сегменти. За да се осигури това, трябва да подобрят условията за работа", коментира Милена Хърдинкова, държавен секретар на Чехия, отговарящ за ЕС. През месец март в страната е приета "Стратегия за равенство между половете 2021 - 2030".

Според Милена Ябуркова, вицепрезидент "Дигитална икономика и образование", в IBM и Конфедерацията на индустрията на Чешката република, Ковид-19 значително е влошил ситуацията на жените и възможностите за наемането им на работа. "Въпреки дългогодишните усилия, равенството между половете не се развива със скоростта, с която ние бихме искали", коментира тя.

Само 8% са жените изпълнителни директори в Европа. Нежният пол продължава да е по-малко представен и в политиката, и на лидерските бизнес позиции, като жените не взимат решения за условията, в които живеем. Дамите са и с 30% по-ниски пенсии спрямо тези на мъжете. В допълнение, индексът за полово равенство за Европа се е покачил само с половин пункт спрямо 2019 година, което е нищожно малко.Това са само част от данните, които бяха изнесени от Моника Адманова, съветник на заместник-председателя на ЕК Вера Юрова, по време на онлайн събитието "Равни възможности в AI света" тази седмица.

Преди около година е приета Европейската стратегия за равенство между половете, която стои в основата на дейностите, които ЕК ще предприеме през следващите пет години и с която от Комисията се надяват да подпомогнат постигането на равни възжоности между жените и мъжете. Тя лежи върху три принципа: свобода - т.е. освобождаване от полово базирани стереотипи; преуспяване чрез заетост и баланс между работа и личния живот; и лидерство, свързано с мястото на жените на високите позиции.

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОК