Как се отрази пандемията на служителите? Според наскоро проведено проучване, 28% от служителите смятат, че психичното им здраве се е влошило. Така ли е наистина и какво могат да направят компаниите? По този въпрос разговаряме с Анелия Горгорова, клиничен психолог и експерт с над 18 години опит в личностното развитие, развитието на мениджърските умения и поведенческата икономика в новия епизод 65 на подкаста ICTalks.

"Мисля, че процентите са много повече. Абсолютно нормално е хората да се чувстват притеснени в една такава ситуация, в която правим генерални промени в начина, по който живеем и работим. Много от компаниите промениха изцяло модела си на работа по време на пандемията и това им отне сравнително дълго време. Напасването на процесите към това да запазиш сигурността на служителите, към това да работиш по нов начин с клиентите си, да предоставяш по нов начин услугата си или да произвеждаш продукта си, се оказа едно доста сериозно предизвикателство, което отне между три и шест месеца. Някои от компаниите продължават все още да са в процес на трансформация на техните процеси. И е абсолютно нормално това да се отрази на хората. Като една голяма част от тях освен за здравето, за здравето на близките си, се оказаха притеснени и за работата си, защото много от компаниите започнаха да променят и да свиват своите обеми, много хора се оказаха в ситуацията не само да нямат работа, но и да са с намалено възнаграждение. Т.е. това променя стандарта им на живот и т.н. Така че е нормално хората да се чувстват притеснени и това да се отразява на психичното им здраве. Голямата несигурност, която ни поднесоха на ниво общество - днес има едни мерки, до края на деня ги променяме, в края на седмицата са в съвсем друга посока, внесе още по-голяма несигурност и паника в хората. Това, естествено, беше съчетано с много негативни послания, които бизнесът трудно може да овладее сам, които са свързани със застрашаване на физическото здраве, така че мисля, че тези 28 процента не са 28, а са много повече", коментира тя.

И още: