Професионалистите по киберсигурност по-често сменят кариерата си

Повече от 30 на сто от професионалистите, работещи в сферата на киберсигурността, планират да сменят професията си в бъдеще заради редица разочарования. Това от своя страна влошава още повече ситуацията с недостига на таланти, отразявайки се и на способностите на организациите да защитават ефективно своите системи.

Това показва ново проучване на компанията Trellix, създадена след обединяването на FireEye и McAfee Enterprise. Проучването сред професионалистите по киберсигурност установява, че трите им основни разочарования са липсата на ясна кариера (за 35%), липсата на обществено признание за тяхната работа (според 31% от респондентите) и ограничената подкрепа, предоставена от техните работодатели за развиване на техните умения.

Въпреки че за 92% от респондентите киберсигурността изисква целенасочена и задълбочена работа, която да ги мотивира", 36% отбелязват, че им липсва признание за работата, а други 12% изрично заявяват, че планират да напуснат професията си.

"В нашата индустрия вече не достигат над 2.72 милиона специалисти. "Отглеждането" на работна сила в сферата на киберсигурността за нашето бъдеще изисква разширяване на кръга от хора, които разглеждаме като таланти, и промяна на нашите практики в публичния и частния сектор", коментира Брайън Палма, главен изпълнителен директор на Trellix. Според него преодоляването на липсата на таланти в областта на киберсигурността е не само бизнес императив, но и е важно за националната сигурност и ежедневния живот. "Трябва да премахнем бариерите за навлизане в областта на киберсигурността и да работим активно, за да вдъхновим хората да вършат тази дейност със сърце и душа", казва още Палма. Палма е бил президент и главен оперативен директор на BlackBerry, старши вицепрезидент на Cisco, вицепрезидент на Boeing за киберрешения, както и агент в тайните служби на САЩ.

Докладът на ISACA за състоянието на киберсигурността през 2022 г., публикуван от организацията през март, също посочва основните причини за напускане на работата от професионалистите по киберсигурност. 59% посочват наемането им от други компании, за 48% проблем са лошите финансови стимули по отношение на заплати или бонуси, ограничените възможности за кариерно израстване е факт за 47%, а за 45% високите нива на стреса са причина за напускане.

В опит да разширят и задържат професионалистите по киберсигурност респондентите в проучването на Trellix смятат за изключително важни подкрепата за развитие на умения (според 85%) и стремежът към сертифициране (за 80%). Общо 94% смятат, че работодателите трябва да правят повече за менторство в общността чрез по-голямо присъствие в училищата.

Същевременно анкетираните са почти единодушни, че техните работодатели биха могли да направят повече и да помислят за наемане на служители с нетрадиционен произход в киберсигурността, като 45% съобщават, че преди това са работили в друга област. 80% са съгласни, че за успешна кариера в киберсигурността не е необходимо висше образование в тази област, но все пак 79% от запитаните са имали образование, свързано с ИТ, компютърни науки или технологии.