Ростислав Русев, CCO/COO на eFellows

Не спираме да се провокираме и да надскачаме себе си

Ростислав Русев, CCO/COO, е-Fellows

Това е маркетинг публикация. Отговорността за нейното съдържание носи рекламодателят и то отговаря на правилата за нейтив пакети.

Съдържание от eFellows

13 септември 2023 00:30

Ростислав Русев, CCO/COO на eFellows

2022 година премина под знака на нарастваща инфлация и увеличени цени на енергоизточниците, суровините и услугите. Как се справихте в тази динамична среда и бързо променящите се пазарни възможности и препятствия?

Стратегията ни да работим по проекти с все по-голяма сложност и добавена стойност ни позволи да посрещнем поредната предизвикателна година, като всъщност я направим най-успешна в 18-годишната ни история. Обективно ситуацията през 2022 не бе съществено по-различна за нас от предходните години от гледна точка на нарастващи разходи. Основните инвестиции и разходи на компанията винаги са били преди всичко свързани с развитието и мотивацията на екипа.

Каква е формулата за успех на ИТ пазара в България?

Успешна е тази компания, която успее да намери своята ниша и да я доминира. Да предоставя повече стойност от всички други. Определено се наблюдава тенденция клиентите да търсят все по-високо качество и стойност през последните години. Респективно формулата за неуспех е да не се променяш и да правиш едно и също години наред.

По какви ключови проекти работихте през 2022 г.?

Основно по такива, които са достатъчно сложни и предизвикателни и никой друг не иска или не може да достави в същия вид, при същите условия. Разбира се, повечето такива проекти не са предварително дефинирани, а ние сме били достатъчно смели да ги предложим и защитим, а клиентът е видял ползите и е повярвал, че реализацията е възможна.

През 2022 година имате ръст 80% в приходите, на какво се дължи това?

2022 наистина бе една изключителна година за нас във всички направления и на всички пазари, където работим. Успяхме да капитализираме вложените усилия както в развитие на нови знания, умения и услуги, така и в изграденото вече доверие в нашите възможности при клиенти както у нас, така и в чужбина. Интересен нюанс е, че през 2022 нямаме нито един проект, възложен с обществена поръчка в България.

Как успявате да запазите нивото на своята дейност на чужди пазари? Каква е разликата с българския пазар?

Комбинираме натрупаните фундаментални знания и умения със системен подход, за да създадем култура, която приема иновациите и се отличава с изпълнението. Не спираме да се провокираме и надскачаме нито за миг. Държим кривата на учене на всеки от екипа възможно най-стръмна. Работим с най-авангардните технологии и методологии по предизвикателни проекти в наистина огромни мащаби. По една или друга причина само малка част от тези знания и опит са директно приложими на българския пазар. Разбира се, има и изключения. Отнасяме се към тях с голям ентусиазъм.

Как успявате да бъдете конкурентни в привличането и задържането на качествени кадри при все по-изострящата се конкуренция?

Работим с авангардни технологии по вълнуващи и значими проекти. Създаваме предизвикателна среда, която стимулира всеки да излезе от зоната си на комфорт и да се развива постоянно. Ценим иновациите и търсим хора като нас - готови да се хвърлят в дълбокото и да оставят отпечатък. По този начин eFellows се превръща в избор на множество професионалисти, които търсят място, където могат да блеснат и да се развиват.